- Domaine : Recrutement
- Durée de Travail : Temps Plein
- Niveau de formation : Bac +5
- Ville : Clermont-Ferrand
- CSP : Cadre
- Type de Contrat : CDI
- Salaire : 28 000 € A 32 000 € Par an
- Entrée en fonction : Immédiate
- Service : Commerce / Recrutement
- Publié le : 25/04/2024
Présentation de la société
Rejoignez notre équipe Recrutement et faites partie de Lojelis, une société à taille humaine où il fait bon vivre !
Lojelis est né en 2005, d’un projet entrepreneurial de Sylvain Jourdy, toujours à la tête du groupe. Historiquement intégrateur de solutions ERP, lojelis a évolué au fil des années dans un objectif d’accompagnement des entreprises dans leurs problématiques technologiques et métiers.
Experts en ERP, Développement, Business Intelligence, AMOA et PMO, nous sommes 170 collaborateurs répartis sur 6 agences en France. Nous conseillons nos clients sur tous les secteurs d’activités et sans distinction de taille. Nos équipes les accompagnent tout au long de leurs projets, de la conception à la mise en production et au support.
Nous vous proposons donc de rejoindre une entreprise qui mise sur la proximité avec ses collaborateurs et où la créativité et la prise d’initiatives y sont fortement encouragées.
Description des missions
Afin d'agrandir notre équipe, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement IT F/H pour l'agence clermontoise.
En tant que Chargé(e) de recrutement, vous aurez pour mission d'assurer le recrutement de nouveaux collaborateurs pour répondre aux besoins en ressources humaines et donc de contribuer à l’atteinte des objectifs de croissance du groupe.
Sous la Responsabilité d'Emilie, Responsable recrutement, et en interaction constante avec l'équipe commerciale et recrutement, vous interviendrez sur les volets suivants :
RECRUTEMENT
• Formaliser les besoins en recrutement
• Rédiger et diffuser les annonces
• Sourcer les candidats sur les jobboards et les réseaux sociaux
• Réaliser les présélections téléphoniques et entretiens de recrutement
• Faire le suivi des candidatures et l'entretien de notre vivier candidats
• Représenter l’entreprise dans des évènements liées au recrutement
• Réaliser les démarches administratives liées à l'embauche
• Préparer l'intégration des candidats recrutés et assurer un suivi jusqu’à la fin de la période d’essai (bilans d'intégration, suivi des périodes d'essai, ...)
AUTRES/ PROJET TRANVERSES :
• Faire de la vieille sur les évolutions du marché de l'emploi
• Assurer la relation avec les partenaires locaux liés au recrutement et à l’intégration des collaborateurs (APEC, Région Auvergne-Rhône-Alpes, …)
• Accompagner les managers opérationnels notamment dans leur activité de recrutement
• Participer à l’amélioration continue des activités de l'équipe
En tant que Chargé(e) de recrutement, vous aurez pour mission d'assurer le recrutement de nouveaux collaborateurs pour répondre aux besoins en ressources humaines et donc de contribuer à l’atteinte des objectifs de croissance du groupe.
Sous la Responsabilité d'Emilie, Responsable recrutement, et en interaction constante avec l'équipe commerciale et recrutement, vous interviendrez sur les volets suivants :
RECRUTEMENT
• Formaliser les besoins en recrutement
• Rédiger et diffuser les annonces
• Sourcer les candidats sur les jobboards et les réseaux sociaux
• Réaliser les présélections téléphoniques et entretiens de recrutement
• Faire le suivi des candidatures et l'entretien de notre vivier candidats
• Représenter l’entreprise dans des évènements liées au recrutement
• Réaliser les démarches administratives liées à l'embauche
• Préparer l'intégration des candidats recrutés et assurer un suivi jusqu’à la fin de la période d’essai (bilans d'intégration, suivi des périodes d'essai, ...)
AUTRES/ PROJET TRANVERSES :
• Faire de la vieille sur les évolutions du marché de l'emploi
• Assurer la relation avec les partenaires locaux liés au recrutement et à l’intégration des collaborateurs (APEC, Région Auvergne-Rhône-Alpes, …)
• Accompagner les managers opérationnels notamment dans leur activité de recrutement
• Participer à l’amélioration continue des activités de l'équipe
Profil recherché
Issu(e) d’une formation supérieure de niveau Bac+5 en gestion des Ressources Humaines, vous possédez une expérience d'au moins 2 ans dans le recrutement. Les métiers de l'IT n'ont plus de secret pour vous. Mais surtout, nous recherchons une personne dotée d'un bon relationnel qui apprécie le travail en équipe pluridisciplinaire et sait se montrer force de proposition. Nous recherchons également quelqu'un de bonne humeur et enthousiaste !
Dans le cadre d'une mobilité géographique, un accompagnement dans votre relocalisation et dans la recherche de poste pour conjoint(e) pourra vous être proposé.
Nous nous engageons à éviter toute discrimination et à traiter tous nos candidats de manière équitable. C’est pourquoi l’ensemble de nos intervenants au processus de recrutement sont formés au recrutement et à la non-discrimination peu importe sa nature selon la loi applicable.
Dans le cadre d'une mobilité géographique, un accompagnement dans votre relocalisation et dans la recherche de poste pour conjoint(e) pourra vous être proposé.
Nous nous engageons à éviter toute discrimination et à traiter tous nos candidats de manière équitable. C’est pourquoi l’ensemble de nos intervenants au processus de recrutement sont formés au recrutement et à la non-discrimination peu importe sa nature selon la loi applicable.
Les petits +
Notre processus de recrutement ?
- Etude du CV
- Echange téléphonique pour faire connaissance
- Un entretien avec Emilie pour parler plus en détail de vos aspirations et de Lojelis
- Un entretien avec Solène, DRH
- Prise de décision et retour
- Informations transmises en amont de votre arrivée : : documentations, planning de votre premier jour, ...
- Parcours d’intégration : présentation de Lojelis, des locaux, des équipes, des projets, des outils et process, formations au besoin, …
- Qualité de vie au travail et RSE
- Carte titres restaurant Edenred : 8,80€ par jour pris à 60% en charge par l’employeur
- Une mutuelle couvrant les enfants gratuitement
- Remboursement de 75% de l’abonnement aux transports en commun
- 10 jours de compensation/an dès 6 mois d’ancienneté
- Prime vacances en juillet (convention Syntec)
- 3 jours de télétravail possibles par semaine
- Une salle et des cours de sport à disposition dans nos locaux
- Vélos électriques mis à votre disposition
- Un CSE offrant différents avantages